在这个世界上，没有谁不付出会得到，不播种会收获，不努力会成功，从机电工程系主任杜洪香副教授身上，我再一次真切地感受到这一真理。

    百花中杜主任尤爱梅花，这不仅因为她出生在雪花飞舞，梅花盛开的寒冬腊月，更因为她喜欢梅花那迎风傲立、坚强不屈的品格。

她是家中的长女，姊妹四个。母亲身体不好，父亲一个人挣工分难以维持生计，加之重男轻女的思想作怪，从她上初中开始，父母便用各种手段劝诱逼迫她退学。为了上学，她不屈于母亲的阻挠，每天放学后，抢着挑水、做饭、喂家畜，忙农活，她包揽了家中所有家务。并且还自己养家兔赚取学费，以超人的毅力上完中学，跨入了大学校门。生活的磨难让她比同龄人更成熟，大学期间，她从不向家中要钱，打零工、做家教、年年拿奖  学金……硬是靠勤工俭学的收入和每年的奖学金完成了四年的学业。

    人们常说磨难是人生的一笔财富。是啊，正是生活的磨难让她养成吃苦耐劳的精神、坚毅果敢的品格、百折不回的气概；也是生活的磨难激发她的斗志，成为她上进的动力；更是生活的磨难让她早早地接触社会，从事社会实践活动，既学到了扎实的专业文化知识又具备了丰富的社会实践能力，这些为她将来得心应手地开展各项工作打下了坚实的基础。

    从教18年，她由一名普通教师成长为机电工程系这一大系的负责人，样样拿得起放得下，样样敢为人先，我想这与她早年的生活磨砺不无关系。

    机电工程系刚成立时，基础相对较弱，“六七个人，七八杆枪”的局面很难应对招生规模的迅猛发展。专业要做大，就必须有一定的师资力量及实验实训基地做依托。04年，在她的请示下，学院领导根据实际情况，果断地为他们投资40万元，实训条件得到改善。05年春天，微机室严重缺乏满足不了教学的需要，她不等不靠，想办法自筹资金，在原有的基础上又购进20台微机，基本保证了教学需要。

05年，市政府及学院再次联手为他们投资500万元建立数控实训基地。为了确定设备类型和质量满足教学要求，她跑遍了周边大中型企业及学校进行考察，最终根据企业的实际需求确定了设备类型，并通过招标，用最优惠的价格购进设备。为了基地建设，她跟老师们一起，天天靠在基地上，手上的血泡磨破了，贴上“创可贴”继续干；设备安装时，正逢05级新生入校，她白天忙着接新生，晚上靠在基地上，和值班老师一起安装设备，经常忙到凌晨两三点，有时甚至白天晚上连轴转。设备安装调试好了，她的脸上露出欣慰的笑容，但因劳累过度，走出办公室时，她头晕目眩，差点儿撞到墙上。

    回忆一年多来实训基地由零到有再到做大的经历，她百感交集，又想起女儿曾经写给她的那封信：“……妈妈，这么长时间来，你什么时候管过我，什么时候对我露出过笑脸，就算是只狗，主人都会陪陪她的……这对一个十二岁的女孩儿来说太残忍……”她不禁潸然泪下，但为了学生，为了学院的发展，一切牺牲都值！

    她上任时，正是在校学生械斗成风的时候，机电工程系的学生秩序也较混乱，她果断地提出几项措施进行综合整治，效果非常明显。首先组织“遵纪守法，做文明大学生”等各项活动，从奎文公安局、潍坊监狱请来富有经验的专业人员为学生做法律讲座，多次组织学生观看少年在押犯的忏悔录。同时出台了相关规定对打架斗殴者特别是“帮凶”进行处罚和处分，半年后打架斗殴现象得到遏制。随后在得到学院领导的支持后，她果断地成立了机电工程系学生会各年级分会，在新老生之间建立了“防火墙”，并在各分会间开展了多种竞争；为了治标又治本，她狠抓学生精神文明建设，仅两年，学生的面貌已大大改观，在全院春运会上他们那积极向上的精神面貌和严明井然的纪律令人耳目一新，他们已连续两年获得精神文明奖和体育道德风尚奖。

    她深知高职教育要办出活力，毕业生能得到社会的认可是最根本的保障。要做到这一点，首先是要保证学生必须有较强的实践动手能力，走出校门就能顶岗。为此，在举办高职教育初期，她就跑企业，寻找合作伙伴，最终与潍柴培训中心签订培训协议，进行校企合作，并借鉴德国先进的“双元制”培养模式组织教学。这种教学模式培养出的学生到企业简单熟悉一下操作流程就可以顶岗，深受企业欢迎，谋名而来的企业越来越多。每年的就业率都在97%以上。当前，在03级学生全部就业的基础上，04级学生已被胜凯集团、寿光墨龙机械有限公司等单位录用100余人。

在05年全国大学生电子设计大赛中， 她的学生首次组队参赛，便获得省级二等奖的好成绩。她本人也因教学成绩突出，科研成果显著（先后在国家核心期刊及其他刊物发表论文十几篇，主参编教材六本），多次被评为校级优秀教师、优秀班主任、先进工作者，潍坊市职业教育先进个人，潍坊市市直机关优秀女职工，市直机关党工委“三创”青年优秀成果三等奖。今年她又荣获我院“教学名师”荣誉称号。（本文刊登于《潍坊职业学院报》2006年第7期3版）