应用外语系骨干教师培养规划

    针对应用外语系年轻教师占绝大部分的现实，为配合我院“三名工程”建设，努力建设高质量的教师队伍，全面推进素质教育，提高教师实施素质教育的能力和水平，我系今后要把培养骨干教师作为重中之重，尽快建立一支高素质的教师队伍。
一、培养目标
培养一支热爱教育事业，师德高尚，业务精湛，具有较高的理论水平的中、青年教师队伍。并在教育教学实践活动中起辅导和示范作用。争取在应用外语系内尽快涌现更多的院级教学名师、院级骨干教师、院级学科带头人 ，甚至国家级教学名师
二、具体目标
1、师德要求：
（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，为人师表。
（2）关心爱护学生，教书育人，面向全体学生，不厌弃后进生，不搞有偿家教，有奉献精神。
（3）遵循教育规律。
2、教学要求：
（1）积极参加学历进修，达到硕士学位。
（2）努力钻研业务，做到对所教学课具有比较扎实的理论和专业知识，独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，准确传授知识。学科教学业务水平扎实。
（3）教学经验丰富，教学技能熟练，能为教师上示范课，并承担教学研究任务。
（4）积极开展教研活动，努力探索课堂教学模式，优化课堂教学，提高40分钟的课堂效益，形成一定的教学特色。
（5）教学效果好，经常获得学院的优质授课奖。
（6）
3、教科研要求：
（1）每学期至少在公开刊物上发表一篇论文，或在各级评选中获奖。
（2）具有较强的科研意识，能积极承担院级以上科研课题，并能取得一定的成果，有关论文能在市级以上刊物发表。
（3）在精品课程和优质核心课程方面取得进展。
三、培养方法
1、建立以王丽主任为首的骨干教师培养领导小组，切实加强领导；建立定向选苗，培养和评价机制。形成优胜劣汰的管理机制。
2、建立考核激励机制。加强对培养对象的考核和奖励。
3、建立骨干教师培养档案（指导计划）。
四、培养对象
面向全体40岁以下的中青年教师