人要衣装，佛要金装。对于首次叩响职场大门的毕业生来说，一份完善出色的个人简历是他们手中唯一的武器，是毕业生求职和开启事业之门的钥匙 。 因为很多时候 , 简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。只要获得面试的机会，投递简历就算是成功了。所以 , 现在的毕业生非常重视简历的设计 , 在招聘会上 , 经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是 , 大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那么 , 什么样的求职简历才是合适正确的 , 才能得到用人单位的青睐呢 ？

1. 简历的内容个人简历一般应该包括以下部分。

(1) 个人资料 ： 包括姓名、联系地址 ( 包括邮编 ) 、联系电话 ( 最好是手机号码 ) 、 E-mail、性别、出生年月、籍贯、民族、身高、视力、政治面貌等。

    (2) 学历。学历指自己接受教育的经历 , 内容包括何时、何地、在何类学校学习。必须说明所学专业 , 学历的编排顺序应由前往后 , 由高至低 , 即最近学历先写 , 最高学历先写。例如 :

    学历

    20xx年x月--20xx年x月 就读于 xx 大学

    20xx年x月--20xx年x月 就读于 xx 中学

    (3) 实践活动 ：包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。实践活动是学校生活的一个重要组成部分 , 也是对课堂学习内容的一个重要补充。积极参加各类课外活动 , 表明求职者希望增长自己的才干 , 提高自己的人际交往的能力 , 扩展自己的社会阅历与经验。简历上列出求职者参加过的课外活动和取得的各种荣誉与奖励 , 有助于说明其人格修养、交际能力、组织能力、成熟程度、健康状况以及心理素质与发展潜力。

    (4)技能水平与专业能力: 外语、计算机或其他水平。大学期间的论文、成果、发表的文章 ( 提供简单说明即可 )， 不宜使用 “初学” 、“一般”等表达含糊的词语。

    (5) 奖励和荣誉 ： 包括大学期间获得的奖学金情况、获得的荣誉称号 , 如优秀学生干部、三好学生等。可以按照时间顺序排列。

    (6) 兴趣爱好：可以展示求职者的品德、修养、社交能力、与人合作能力。尽量与应

聘职位所需技能有关 , 否则会弄巧成拙。

(7) 专长与成就：填写专长时 , 应重点强调一个或两个方面的专业特长 , 一般不宜 超过两项。填写成就时 , 一要实事求是 , 二要具体、定量。如获得什么奖励 , 参加过什么科研项目或获得发明创造方面的专利等 , 都可罗列于此。

(8) 推荐人：简历作者通常在简历最后列上一项推荐人 , 以表明自己在简历中介绍的 情况是真实可信的 , 自己的品行和能力可以接受查询 , 某些人士可以对自己的情况予以介绍 , 提供证明 , 做出推荐。在提供推荐人的姓名、头衔或职称时 , 有三点应注意 : 一是要获得他们的允许和承诺 : 二是要附上他们确切的通讯地址、邮政编码、电话号码 : 三是要将该简历的复印件给他们各送一份 , 以便他们对简历所述有全面了解 , 能回答询问。

(9) 求职照片：求职前 , 照一张好照片 , 把美好的形象充分地展现出来是非常重要的。 但切忌这张求职相片不能超出人们通常的审美标准 , 求职照片不能使用艺术照,  而最好采用一些中性的照片。

特别提示：手机不要设置搞笑、恐怖、怪异的铃声，以免引起招聘人员反感。

2. 简历写作的基本要求

编写简历的一个基本出发点 , 就是要使用人单位的人事主管在很短的时间内 , 能了解

到求职者是否具备录用资格。因此 , 编写简历时必须充分展现个人优势 , 同时兼顾简洁扼要 , 得体适用等几个方面。

    (1) 充分调查研究了解所求职位的具体情况 , 做到有的放矢。在创作简历之前 , 预先

确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

(2) 让用人单位能较为全面的了解求职者 , 保证简历真实。简历必须能让用人单位较 为全面的了解毕业生的综合情况 , 目的是在 20 秒钟或更短的时间内 , 回答用人单位为什么要雇佣你。但注意在较为全面介绍自己的同时应注意简历要越短越好 , 在大多数情况下 ,一两页就足够了。

(3) 突出工作经历和特长。用人单位一般不愿意录用没有社会经验和特长的毕业生 , 如果在简历中没有突出接触过社会 , 了解了该行业 , 做过些社会工作 , 或没有特殊才能 , 一般不会被重视。

(4) 中学情况不要写太多。有的人中学经历特辉煌 , 做过学生会主席 , 当过团支部书 记 , 学习成绩也名列前茅 , 但一般不提倡在简历中写太多中学情况。

(5) 措辞达意 , 语言准确。简历与求职信一样 , 属于应用文体 , 措辞表意有习惯要求 ,行文时不应违背这些要求 , 更不要有病句、错别字。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说： “当我发现错别字时我就会停止阅读”。

3. 创作简历的注意事项

    对于每一位求职者来说 , 一份好的简历便可能意味着成功的开始 , 它可以为其争取到

更多的机会 , 所以在创作简历时马虎不得。那么 , 应该准备一份怎样的简历才能令人过目 难忘从而留下良好印象呢 ?

其实 , 简历不一定非要追求与众不同 , 在创作简历时注意把握好以下几点 , 也可帮助求职者创作出一份精彩的个人简历。

(1) 真实。简历最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述求职者在大学期间的成绩 和经历 , 能够使阅读者对求职者产生信任感 , 而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理 , 对简历有敏锐的分析能力 , 遮遮掩掩或夸夸其谈终究会露出破绽。

 (2) 全面。简历的作用 , 在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况 , 简历就如一个故事梗概 , 吸引读者继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面 , 以使对方对求职者有较全面的认识。

(3) 简练。要写得简洁精练，切忌拖泥带水。经常有求职者觉得简历越长越好 , 以为这样易于引起注意 , 其实适得其反 , 淡化了招聘人员对主要内容的印象。招聘人员每天要面对大量的求职履历 , 工作非常忙 ,他们一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时 , 花在每份履历上的时间不会超过一分钟。

(4) 重点突出。要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。不同的企业 , 不同的职位对求职者有不同的要求 , 求职者应当事先进行必要的分析 , 有针对性地设计准备简历。如果盲目地将一份标准版本简历用以应付每个单位的话 , 简历的效果会大打折扣。在前文所讲到的全面不是面面俱到 , 不分主次 , 而是要根据企业和职位的要求 , 巧妙突出自己的优势 , 给人留下鲜明深刻的印象。

 (5) 评价客观。简历中通常都会涉及到求职者对自己的评价 , 这类评价应当力求客观公正 , 包括行文中所表现出的语气 , 要做到八个字 : 诚恳、谦虚、自信、礼貌 , 这样会令招聘者对求职者的人品和素质留下良好的印象。总的来说 , 既不能妄自尊大 , 也不能妄自菲薄 , 这一点上 , 分寸的把握非常重要。