如果说面试是求职成功的必经之路的话 , 那么一份好的求职材料便是照亮这条道路的明灯。毕业生参加各种供需见面会、洽谈会、招聘会、人才交流会、双选会 , 访问用人单位 , 恳请老师推荐 , 拜托亲友帮忙 , 都需要一份介绍自己的书面材料 , 达到“广种薄收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读反映毕业生情况的书面资料。因此 , 撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得胜利的第一步。毕业生的求职择业材料 ，包括毕业生就业主管部门编制的就业推荐表和毕业生自己编撰的自荐材料两大类型。

求职材料是毕业生综合实力、综合素质的第一次反映 , 也是用人单位较为全面了解毕 业生学习状况、工作经历、能力结构、特长等的一个首要途径 , 一些用人单位还把求职材料作为了解毕业生的文字表达能力、逻辑思维能力等的重要渠道。

求职材料一般包括以下几个部分

 1. 封面

封面的制作一定要有特色 , 但不能过分花哨。封面上要突出求职者的毕业院校、专业背景、学历层次、姓名、联系方式 , 以便用人单位在收到求职者简历的同时 , 就对其有一个最初步的印象 ， 也便于用人单位在需要联系求职者时不用再翻开他的简历。

2.个人简历

这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

3.求职信

一封好的求职信在求职者的求职过程中有着巨大的促进作用 , 如果求职者的求职信能够吸引招聘人员 , 那么他的求职过程将有一个良好的开端。求职信应该展示求职者自己的优点 , 针对不同类型的单位 , 应该有不同的表述。例如针对行政事业单位 , 求职者要突出的是组织能力 ； 针对企业 , 要突出的可能就是专业背景、 合作精神等方面。换句话讲 , 求职者的求职信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容 , 唯有如此 , 对方才有可能对求职者产生兴趣 , 从而为其顺利求职打下基础。

在做这项工作的时候 , 求职者应该试试换位思考 , 想像自己是招聘单位的招聘人员 , 再想像一下单位最看重的应该是求职者哪些方面的特长 , 然后以此为依据 , 有针对性地写求职信 , 这样才会收到更好的效果。

4.学校推荐表或推荐信。

一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

5.学习成绩单。

这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。

6.各种证书。

如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书、技能证书、获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。

7.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。

8.有关科研成果证明及在报刊发表的文章。