网上求职 , 是指通过互联网找工作的求职方法。随着各大就业信息网站的开通，越来越多的用人单位青睐网上招聘。求职者足不出户，只要轻轻一点鼠标，全国各地人才市场的需求情况即可尽收眼底，网上求职已成为时下流行的求职方式。求职者通过互联网查询招聘信息 , 填写求职信和个人简历 , 并通过 E-mail 或者网上提交系统提交给招聘单位。用人单位在获得求职者的求职信息后 , 给予求职者面试的机会 , 以进行下一步招聘工作。

1、积累网站信息

巧妇难为无米之炊。没有就业网站的网址，网上求职就会成为瞎子摸象，无从下手。如何获取就业网站的网址呢?一是网上查询，通过对关键词语的搜索，找到专门的就业信息网站，然后收藏在“收藏夹”内备用。二是关注新闻媒体，通过浏览报纸杂志，获取就业网站信息。三是通过亲朋好友介绍获取。四是向政府人才机构询问得知。就业网站一般都会在首页安排“最新信息”，其招聘信息十分丰富，有些招聘页面内容较多，最好的办法是下载网页，离线后再进行整理。许多网站提供收费信息邮件，您可以申请订阅后在家中打开电子邮箱，就能得到最新招聘信息。

 2、建立个人主页

 为了让招聘单位全面了解您的个人情况，大学生网上求职，最好的办法是在互联网上建立个人主页，把自己的详细情况都罗列出来，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、获奖情况以及见报文章等，应该图文并茂，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。并进行一流的设计，然后在各大网站上广为链接，可以让人一目了然。另外，网上求职时应该把您的简历放在拥有人才数据库的招聘网站上，让用人单位带着明确的目的来找您，这样可以提高求职效率。

 3、巧用E-mail 

 E-mail已经成为最环保、最时尚、最快捷的通讯方式，如何让您的求职E-mail得到重视，不至于淹没在成批应征的电子邮件中不被知晓呢?办法是：

（1）电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。

（2）注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开，二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。

（3）要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

（4）不要同时在一家公司应征数个职位，一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。

（5）求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。

（6）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。 

4、网上求职应注意的法律问题

（1）谨防网上求职受骗

网上求职的骗局有通常有以下几类: 一是骗子公司动不动就要求付费。求职者往往被要求汇款作为报名费、押金、手续费 , 凡是这类情况 , 求职者应当立即放弃 , 甚至可以举 报 ; 二是网上传销的骗局 , 一些人在网上声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云 ,只不过搬到了网上的传销而己 : 三是收集个人信息和求职数据骗局 : 四是榨取廉价劳动力骗局。五是公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。六是头衔修饰，有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。七是高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。八是大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。九是长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

案例分析   

大学应届毕业生王某在网上找工作时 , 相中了一家深圳的公司。按照该公司提供的电子邮箱 ,王某将简历发了过去。很快 , 该公司回了一封言辞恳切的信 , 称王某才思敏捷 , 打动了该公司人力资源部领导 , 决定破格聘用王某并给予高薪 , 但由于王某所学专业与该岗位不吻合 , 需要培训 , 而路途遥远 , 该公司经过研究提出了一个 “非常体谅” 的安排 : 王某可以先在学校学习有关教材 , 再来深圳参加培训。按照该公司规定 , 王某汇去了教材、档案和服装等各类费用共 400 元。就在王某为前往深圳发展踌躇满志的时候才发现 , 该公司已经不再回复王某的任何邮件 , 此时王某才意识到上当了。 

案例分析

某外语专业的学生张某 , 通过招聘网站应聘一家公司 , 该公司以考查他翻译能力为由 ,发送一些英语材料让他翻译 , 可翻译了好几次之后 , 仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次 “考查” 之后 , 张某明白了 , 该公司只是叫他为他们免费翻译英语技术材料 , 根本不招人。

求职者为了防止网上诈骗 , 应尽量寻找那些比较正规、知名的网站 , 以减少不必要的麻烦。一般正规网站在刊登人才需求信息时 , 都会仔细验证招聘单位的真实性 , 要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等 , 严防虚假信息的发生。 

(2)  注意个人信息保密

网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护 , 不要在网站上透露家庭地址等个人安全信息 , 求职者只需要留下个人的电话、E-mail及自己的大概位置就可以了 , 以防为一些犯罪分子所利用。此外 , 常常有网上“雇主” 以招聘为名 , 诈骗求职者的信用卡号、银行账号、社会保险账号、身份证或者身份证复印件等个人机密信息。毕业生应提高认识 , 注意防范。 

案例分析

某大学正在找工作的女生李某 , 不断接到外地或本地的陌生来电 , 这些人操着不同口音 , 问李某的问题大同小异 : 是否愿意从事 " 特殊服务 " 。更让李某吃惊的是 , 对方对李某的年龄、籍贯和爱好等了如指掌。李某百思不得其解 , 不由得有些害怕 : 这些陌生人是怎样把自己了解得这么详细呢 ? 后来 , 李某发现身边的女同学也有遇到这类情况的 , 大家不约而同想到了前不久在互联网上发布的求职简历。这时候 , 李某和她的女同学们才知道 , 原来麻烦来自他们在网上发的求职信息。这个时候她们才注意到登录查询求职者的个人信息 , 不需要浏览人提供任何身份证明。自己当时在网上提供的年龄、毕业院校、所学专业、籍贯、家庭住址、手机和身份证号码甚至写真照片等信息在网上一览无余。李某没想到 , 她一直认为省事的求职办法 , 却给自己带来那么多烦恼。 

综上所述 , 毕业生应当处处防范求职陷阱。当发现自己遭遇求职陷阱时 , 不要慌乱 ,更不要自认倒霉 , 要果断地拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益 。首要的选择是向各地所在区域的劳动监察部门咨询或举报 , 请求查处 , 也可以直接向人民法院起诉。