|
为了认真贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《山东省“十一五”期间职业院校教师素质提高计划》文件精神，打造一支师德水平高、教育观念新、改革意识强、具有较强实践能力和教育教学能力并充满活力的高素质教师队伍，潍坊职业学院把教师素质提高计划当作一件大事紧紧抓在手上，并从五个方面狠抓落实。
一是增加教师培养专项资金，鼓励在职教师攻读硕士博士学位，支持教师外出进修、培训、参加教研活动，选派教师到知名大学、科研院所及相关企业脱产进修，不断更新知识，力争到2010年，硕士以上学位教师达到50%以上加大教师培训培养力度，对中青年骨干教师、专业带头人、教研室主任普遍轮训一次。
二是以提高教师教育教学能力为重点，加强对教师的政治思想和职业道德教育、行为检查与督导，不断增强教师的服务意识、责任意识和教学能力，真正做到教书育人，为人师表。
三是加强对“双师型”教师的培养，规定专业教师每年至少2个月到企业、实训基地参加生产社会实践，不断更新“新知识、新技术、新工艺”。
四是实行新进教师岗前培训制度，大力提高年轻教师的基本素质。
五是继续实行教学名师、中青年骨干教师评选，坚持重业绩、重贡献的原则，实行学术骨干、专业带头人、中青年骨干教师津贴制度和动态管理。对在教育教学、专业建设、课程建设、教学研究等方面做出突出贡献者进行大力表彰和奖励，逐步实现优劳优酬、优先晋升评优，为教师脱颖而出创造条件。（潍坊职业学院）
|