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为积极推进人事分配制度改革，强化岗位责任意识，调动广大教师和工作人员的工作积极性和创造性，学院对教师及副科级以下工作人员实行竞争上岗聘任制，截至4月1日，聘任工作圆满结束。
学院制定了《聘任实施办法》，经教职工代表大会讨论通过后，公布了岗位设置方案、竞聘岗位和任职条件。同时，学院成立了聘任工作领导小组，各部门成立了聘任工作小组，具体负责组织这次竞聘工作。广大教师及副科级以下工作人员结合自己的实际情况，在岗位范围内自主选择拟申报的岗位。本着“条件公开，平等竞争；双向选择，择优聘用；人尽其才，合理流动；发扬民主，适当集中”的基本原则，经过两轮聘任，有4人列为待聘人员，其余人员均与聘任部门签订聘任书，正式上岗。
这次改革是贯彻省市有关指示精神，推进学院全面发展的一项重要举措。其根本目的是逐步建立部门自主用人的机制，不断推进院系两级管理。通过聘任，优化了岗位结构，广大教职工的工作紧迫感、责任感和竞争意识、效率意识进一步增强，同时进一步加强了教职工相互之间的思想沟通和工作交流，有力地促进了团结奋进、上下合力工作局面的形成，为全面实现学院“十一五”发展规划奠定了良好的基础。（潍坊职业学院）
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